Ministrul Sănătății respinge reducerea salariilor personalului medical, avansează plata pe performanță

Angajații din sistemul sanitar au primit, joi, o veste încurajatoare. Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a declarat ferm că nu susține tăierea salariilor cu 10%, măsură anunțată anterior de anumite cercuri guvernamentale, și a anunțat intenția de a introduce sisteme de salarizare bazate pe performanță, corelate cu munca reală, responsabilitatea și rezultatele obținute.

Această poziție vine pe fondul tensiunilor crescute din sistemul medical, undepersonalul reclamă salarii insuficiente și condiții de muncă tot mai grele. Reformele în domeniu reprezintă un subiect sensibil, întrucât discuțiile legate de salarii au fost de-a lungul anilor un punct nevralgic între reprezentanții sindicatelor și autorități. În contextul acestor tensiuni, abordarea ministrului Rogobete pare să marcheze o schimbare de ton, promovând ideea unei recompense bazate pe merit, mai ales în condițiile în care personalul medical s-a adaptat rapid la standarde tot mai înalte de profesionalism și responsabilitate.

Dialog constructiv cu reprezentanții sistemului sanitar

Joi, ministrul Alexandru Rogobete s-a întâlnit cu reprezentanți pentru a discuta planuri și solicitări din partea personalului medical. La întâlnire au participat reprezentanți ai Federației “Solidaritatea Sanitară”, ai Federației Sanitas, ai Autorității Naționale de Management al Calității în Sănătate (ANMCS), precum și ai Colegiului Medicilor.

Discuțiile au vizat implementarea unui sistem de recompense bazat pe performanță, cu scopul de a stimula profesionalismul și de a corela salariile cu rezultatele obținute. Ministrul a subliniat căle oferirea de salarii mai mari pentru munca depusă nu trebuie să fie doar un obiectiv formal, ci unul concret, concretizat în recompense pentru cei care depun eforturi suplimentare și au rezultate adevărate în beneficiul pacienților.

“Nu susțin reducerea salariilor personalului medical cu 10%. Propunerea noastră este să valorificăm munca celor din sistem prin plata pe performanță, în funcție de responsabilitatea, rezultatele și eforturile lor reale”, a declarat Rogobete.

Contextul reformei și provocările din sistemul sanitar

Anul trecut, discuțiile referitoare la salariile personalului medical au fost extrem de aprinse, mai ales în contextul pandemiei de COVID-19, care a scos în evidență vulnerabilitățile și lipsurile din sistem. În plus, criza de personal specializat, fluctuațiile de medicamente și dotări insuficiente au accentuat nevoia unei reforme reale pentru a atrage și păstra cadrele medicale. În această atmosferă, ideea de a lega salariile de performanță pare a fi o încercare de a crește responsabilitatea și motivația angajaților.

Reformele în domeniu au fost întârziate timp de mulți ani, iar guvernele succesive s-au confruntat cu rezistență din partea sindicatelor, care au susținut că salariile trebuie să fie suficient de competitive pentru a menține cadrele medicale în țară și pentru a evita migrația spre statele din Occident. În același timp, autoritățile doresc să crească eficiența sistemului de sănătate și să asigure servicii de calitate pentru cetățeni, în timp ce bugetele pentru sănătate sunt supuse unor limite stricte.

Perspective și ultimele evoluții

Deocamdată, răspunsul personalului medical la aceste noi propuneri rămâne de urmărit. Sindicatele au anunțat că vor analiza propunerea ministrului și vor continua discuțiile în următoarele săptămâni, dar au și puncte de vedere critique privind modul în care se vor implementa noile reguli, astfel încât să nu fie penalizați angajații care își depășesc sfera obișnuită de activitate.

În același timp, autoritățile sanitare păstrează o abordare prudentă, menținând angajamentul de a crește transparența procesului de reformare și de a asigura condiții mai bune pentru medicii, asistenții medicali și restul personalului implicat în asistența sanitară.

Pe plan legislativ, discuțiile despre noile reguli de salarizare și performanță sunt așteptate să avanseze în următoarele luni, cu scopul de a stabili un sistem echitabil, care să reflecte realitatea muncii depuse și să stimuleze excelența în sistemul medical românesc. Dacă aceste eforturi vor ajunge la un compromis, ele pot reprezenta un pas esențial spre modernizarea și eficientizarea serviciilor de sănătate, un sector crucial pentru întregul sistem social și economic.