Ministerul Culturii a relansat procedura pentru selectarea managementului Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București, stabilind termenul de depunere a dosarelor pentru 5 martie 2026. Această decizie survine după eșecul total al tentativei anterioare, de la finalul anului trecut, de a numi un nou director pentru cel mai mare teatru al țării, și vine în contextul unui blocaj administrativ special de la vârful instituției. La acea vreme, niciunul dintre candidați nu a reușit să treacă de etapa de analiză a proiectelor de management, iar interviurile au fost anulate din cauza rezultatelor sub baremul minim stabilit.

Pentru funcția de conducere a TNB, banii și influența sunt imense, iar responsabilitatea este majoră. În 2025, bugetul teatruului a ajuns la peste 72 de milioane de lei, aproximativ 14 milioane de euro, din care 80% provin din subvenția de la bugetul de stat, prioritar pentru cheltuielile cu personalul. În mod explicit, aproape 9 milioane de euro sunt direcționați exclusiv pentru salarii și sporuri, iar restul trebuie să acopere activități precum producțiile artistice, reparațiile infrastructurii sau investițiile în tehnologie.

Regulile noului concurs sunt stricte și au menirea de a excelenta selecția managerială, fiind orientate spre candidați cu o experiență vastă în sistemul public de cultură. Ministerul impune ca viitorii directori să aibă studii de licență în domeniul „Teatru și artele spectacolului”. În plus, experiența de cel puțin zece ani în managementul instituțiilor culturale este obligatorie, fiind singura condiție care face diferența. Singura excepție se referă la cei care dețin un master în „Management cultural”, putând aplica cu minim cinci ani de experiență de conducere.

Blocați în impas, cei trei candidați care au reușit să avanseze până în faza de analiză a proiectelor – Ada Lupu Hausvater, Alexandra Badea și Radu Popescu – nu au obținut scorul necesar pentru a trece la următoarea etapă. În ciuda concursului, nimeni nu a reușit să-i convingă pe evaluatori, iar nota mică a întârziat reluarea procedurii. Un alt candidat, Gabriel Fătu, a fost eliminat din start pentru motive administrative, determinând astfel declanșarea automată a unei noi runde a concursului, conform legislației. În aceste condiții, până în primăvara anului viitor, TNB a fost lăsat temporar fără conducere stabilă, cu un mandat interimar acordat actorului Adrian Titieni, numit pe o perioadă limitată de 120 de zile.

Adrian Titieni, cunoscut pentru cariera sa cinematică și scena teatrului, are un bufet eclectic de experiențe din zona politică și administrativă, ocupând funcții de consilier pentru Președinție și Prim-ministru în anii ’90 și 2000. Începând cu 2012, el a fost rector al Universității Naționale de Artă Teatrală și Cinematografică și a gestionat un scurt interimat la Teatrul Odeon în 2023. Numirea sa temporară nu a liniștit însă controversele legate de transparența și criteriile de selecție, o problemă dezbătută recent în cadrul unei întâlniri de lucru. În urma acestei întâlniri, instituția a solicitat autorizarea pentru publicarea proiectelor de management ale candidaților, însă diferendele privind transparența procesului au rămas necontencate.

Calendarul concursului a fost anunțat cu entuziasm, oferind aproape șase săptămâni pentru pregătirea dosarelor, până la termenul-limită din 5 martie. În plus, procesul de evaluare a proiectelor de management va avea loc între 11 și 20 martie, urmat de sesiuni de interviu programate pentru 23 și 24 martie. Rezultatele finale urmează să fie comunicate la doar 24 de ore după ultimele probe, într-un proces de selecție încă plin de incertitudini.

Astfel, scenariul de management al TNB rămâne în continuare compromis, în așteptarea unui lider capabil să gestioneze bugetul imens și să redea teatrului statutul de centru cultural de excelență. Cu toate că actualul interimat a fost prelungit temporar, perspectiva unui nou management stabilește un termen clar, iar până atunci, cel mai așteptat concurs va rămâne un punct de cotitură pentru destinul celui mai important teatru din România.