70% dintre medicii rezidenți de sănătate publică și management iau în calcul plecarea din România, conform unui studiu recent. Principalele motive sunt lipsa oportunităților profesionale clare și birocrația excesivă.

Studiul național „Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică și management din România de la rezidențiat la angajare”, făcut public luni, conturează situația. Lipsa locurilor de muncă (43%), incertitudinea pozițiilor și influența politică în procesul decizional sunt principalele piedici. 16,5% dintre rezidenți intenționează să plece din țară, iar 53,6% iau în calcul această posibilitate, în funcție de oportunități.

O nouă generație de medici: Între prevenție și management

Cercetarea relevă un interes crescut al noilor generații de medici pentru domeniile non-clinice. Aproximativ 58,8% dintre rezidenți preferă un mediu de lucru diferit de cel clinic, concentrându-se pe promovarea sănătății (53%), prevenție (46%) și management sanitar (36%). Această orientare sugerează o schimbare de paradigmă în abordarea sănătății, cu o mai mare atenție acordată factorilor de prevenție și organizare a sistemului.

Din totalul medicilor rezidenți, 31% doresc să rămână în România. Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” din București, alături de celelalte universități de profil, are un rol esențial în formarea acestor specialiști. Rectorul Universității, Viorel Jinga, a subliniat importanța investițiilor în centrele de simulare medicală și în parteneriatul academic cu unitățile sanitare. „Sănătatea Publică și Managementul reprezintă un domeniu esențial pentru organizarea și funcționarea sistemului de sănătate, atât la nivel spitalicesc, cât și în afara acestuia, în zona de prevenție și politici de sănătate”, a declarat acesta.

Provocări și Soluții: De la Birocrație la Digitalizare

Președintele Colegiului Medicilor din România, Cătălina Poiană, a accentuat importanța valorificării resurselor umane în sistemul de sănătate. „Sistemul de sănătate din România are nevoie reală de medici specializaţi în sănătate publică şi management sanitar, în special în zona spitalelor și a prevenţiei”, a afirmat aceasta. Colegiul susține debirocratizarea și depolitizarea acestor domenii, promovând accesul specialiștilor în poziții cheie.

Proiectul național EXCELL-MED vizează modernizarea curriculei medicale, adaptând pregătirea medicilor la realitățile actuale. Florentina Furtunescu, prorector UMFCD și coordonator al Disciplinei de Sănătate Publică și Management, a menționat includerea în curriculum a competențelor esențiale precum sănătatea digitală, utilizarea inteligenței artificiale, analiza datelor și politicile de sănătate bazate pe dovezi. „Obiectivul nostru este ca medicii de sănătate publică să fie nu doar bine pregătiți teoretic, ci și capabili să intervină concret în îmbunătățirea funcționării sistemului de sănătate”, a spus Furtunescu.

Constantin Pană, coautor al studiului, a subliniat că problema nu este lipsa specialiștilor, ci lipsa unui cadru adecvat pentru valorificarea competențelor lor. Studiul „Traseul în carieră al Medicilor de Sănătate Publică şi Management din România” a fost realizat în perioada septembrie-decembrie 2025, pe un eșantion de 184 de medici, și a fost realizat de către UMFCD în colaborare cu ARSPMS și cu sprijinul Colegiului Medicilor din România.