Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru directiva UE privind transparența salarială

Aproximativ 75% dintre organizațiile din România riscă să nu respecte directiva UE privind transparența salarială, la doar două luni înainte de termenul limită de implementare, 7 iunie 2026. Această concluzie rezultă dintr-un studiu realizat de MIRRO, care a analizat 150 de companii din diverse domenii de activitate. Cercetarea arată o discrepanță semnificativă între gradul de conștientizare și capacitatea operațională a companiilor.

Carențe majore în implementarea directivei

Principalul obstacol identificat de studiu este lipsa infrastructurii adecvate. Multe companii nu dispun de sistemele necesare pentru a evalua și compara în mod transparent salariile angajaților. De asemenea, există deficiențe în ceea ce privește pregătirea personalului însărcinat cu aplicarea noilor reguli. Companiile par să aibă dificultăți în a înțelege pe deplin cerințele directivei și implicațiile legale ale acesteia.

Impactul asupra angajaților și a mediului de afaceri

Directiva UE privind transparența salarială urmărește reducerea diferențelor salariale de gen și asigurarea unei competiții echitabile pe piața muncii. Nerespectarea noilor prevederi poate atrage amenzi considerabile pentru companii. În plus, lipsa de transparență salarială poate afecta negativ moralul angajaților și reputația companiilor. Angajații pot deveni suspicioși cu privire la corectitudinea salariilor, ceea ce poate duce la scăderea productivității și la creșterea fluctuației de personal.

Ce trebuie să facă companiile

Companiile trebuie să acționeze rapid pentru a se conforma directivei. Este necesară o analiză detaliată a politicilor salariale existente și identificarea eventualelor inegalități. De asemenea, este importantă implementarea unor sisteme de evaluare a performanței și salarizare transparente. Un alt pas crucial este instruirea angajaților cu privire la noile reglementări și asigurarea comunicării eficiente a acestora.

Studiul a fost finalizat în aprilie 2024, dar, în lipsa unor măsuri concrete, companiile ROMÂNIEI riscă sancțiuni severe începând cu luna iunie a anului 2026.