Lipsa de performanță în administrație și noile critici ale fostului premier Ludovic Orban

În plină dezbatere despre modernizarea administrației publice din România, Ludovic Orban, fostul premier și liderul Partidului Forța Dreptei, a lansat acuzații dure la adresa celor care ocupă funcții în sectorul public fără rezultate concrete. Declarat la RFI România, Orban a punctat cu dismissivitate fenomenul angajaților care „taie frunză la câini” în instituțiile statului, nu din cauza lipsei de resurse, ci din cauza conexiunilor clientelare, sau a faptului că sunt angajați pe pile.

Angajați de mântuială: rezultatul unei mentalități de sine stătătoare

„Cei mai mulți angajați care taie frunză la câini în administrație sunt angajați pe pile”, a afirmat Ludovic Orban. Fostul premier nu s-a ferit să tragă concluzii dure: în opinia sa, o mare parte dintre funcționarii publici nu își fac treaba, deoarece pozițiile ocupate nu sunt câștigate prin meritocratică competiție sau prin competențe reale, ci în urma aranjamentelor politice sau a favoritismului. Această situație, susține Orban, duce la o perpetuare a ineficienței și la lipsa de motivație pentru eficiență în gestionarea patrimoniului și a resurselor publice. În plus, lipsa unui sistem transparent de recrutare și evaluare favorizează aceste practici, ceea ce afectează serios procesul de reformare a administrației.

Primarii de comună rivali cu reformele din administrația centrală

Ludovic Orban a criticat, de asemenea, reacțiile unor primari de comune față de propunerile de reformare a administrației publice inițiate de guvernul Bolojan. În opinia sa, această opoziție spontană vine în contextul în care reformele își propun să reducă numărul și cheltuielile inutile din cadrul aparatului administrativ, pentru a eficientiza serviciile publice. Orban face referire directă la cazul primăriței din Cumpăna, care are 85 de angajați, argumentând că deși aceste numere par exagerate, mult mai relevante sunt rezultatele și costurile administrației. El susține că, în multe cazuri, primarii care se revolta împotriva reformei ar putea avea de câștigat dacă ar adopta modele mai eficiente, în beneficiul comunităților.

„Primărița din Cumpăna are 85 de angajați, dar dacă cineva analizează performanța acestor instituții, va constata că munca nu corespunde resurselor”, a explicat Orban. În opinia sa, concentrare excesivă pe număr nu înseamnă eficiență și, de multe ori, costurile mari în administrație nu se traduc în calitate sau în servicii mai bune pentru cetățeni.

Pe fondul criticilor dure și al dezbaterilor din ce în ce mai vive legate de reformarea administrației publice, Ludovic Orban pare să pună accentul pe importanța unui management transparent, meritocratic și orientat spre rezultate. În timp ce unele cercuri politice și administrative din România privesc cu reticență inițiativele de reducere a personalului sau de restructurare, argumentele fostului premier indică o nevoie acută de schimbări pentru a crea funcționare mai eficientă a statului.

Perspectivele pentru următorul an sunt marcate de continuarea acestor discuții, iar dacă înrudirile dintre politicieni și angajați vor fi din ce în ce mai dese, integrarea măsurilor de reformă devine esențială pentru recuperarea încrederii cetățenilor în administrație, precum și pentru o gestiune mai transparentă a resurselor publice. În ciuda criticilor și opoziției, pașii spre o administrație mai responsabilă și mai performantă rămân o prioritate pentru cei care doresc să vadă o schimbare reală în funcționarea statului român.