Guvernul interzice cumulul pensie-salariu pentru bugetari

Guvernul a aprobat, în ședința de joi, un proiect de lege care vizează interzicerea cumulului pensiei cu salariul pentru beneficiarii de pensii speciale, printre care se numără foști judecători și militari. Conform declarațiilor purtătoarei de cuvânt a executivului, Ioana Dogioiu, aceștia vor trebui să renunțe la 85% din suma pensiei speciale dacă decid să se angajeze în sectorul bugetar.

Proiectul de lege a fost discutat în primă lectură și se referă exclusiv la pensiile speciale, lăsând neafectate pensiile contributive. „Este un pas important în direcția echității și transparenței în sistemul punerii în aplicare a legii”, a subliniat Dogioiu, adăugând că măsura are rolul de a reduce posibilele abuzuri ce pot apărea în cazul acumulării veniturilor.

Reguli stricte pentru continuarea activității

Una dintre principalele prevederi ale acestui proiect stipulează că pensionarii cu pensii speciale pot rămâne în activitate doar la cerere, cu condiția de a accepta reducerea cuantumului pensiei. Această măsură este gândită pentru a echilibra oportunitățile de muncă în cadrul instituțiilor publice și pentru a restrânge numărul persoanelor care profită de aceste privilegii financiare.

Dogioiu a explicat că, în cazul unor funcționari, cum ar fi foștii judecători sau procurori, care doresc să se reîncadreze, se aplică în continuare samele prevederi din Legea 303/2002, ce se referă la reducerea pensiilor de serviciu. Astfel, aceștia vor suporta aceleași condiții de muncă ca orice alt angajat din sistem.

Detașările și reorganizările în atenția legislativă

Proiectul de lege mai prevede și încetarea detașărilor funcționarilor publici, precum și ale personalului contractual, la un termen de maximum zece zile de la intrarea în vigoare a legii. Aceasta măsură reflectă dorința guvernului de a îmbunătăți eficiența instituțiilor publice și de a elimina situațiile în care funcționarii sunt detașați fără un motiv justificat.

În plus, se introduce posibilitatea organizării unor examene de selecție în cazul reorganizărilor instituționale. Acest mecanism este descris de Dogioiu ca fiind un „mod transparent, echitabil și meritocratic” de a evalua competențele angajaților.

„Aceste reglementări sunt menite să asigure un sistem funcțional, care să sprijine valorile democratice și profesionalismul în instituțiile publice”, a mai declarat purtătoarea de cuvânt.

De asemenea, este limitată suspendarea raportului de serviciu pentru angajații care doresc să lucreze în organizații internaționale la maximum cinci ani, astfel încât să se mențină un echilibru între interesul personal și cel instituțional.

Reacții din partea sindicatelor și experților

Proiectul a stârnit deja reacții variate din partea sindicatelor și experților în drepturi sociale. Unii susțin că măsurile sunt necesare și pot preveni abuzurile, în timp ce alții le consideră ca fiind o formă de discriminare față de anumite categorii profesionale.

Reprezentanții sindicatelor se tem că implementarea acestora va duce la o migrație a personalului capabil către alte sectoare, unde profesorii sau medicii, de exemplu, nu riscă reducerea semnificativă a veniturilor.

„Este o decizie complicată și va trebui analizată cu atenție impactul ei asupra resurselor umane din instituțiile publice. Bineînțeles, transparența și echitatea sunt primordiale, dar nu trebuie să uităm și de nevoia de stabilitate în aceste domenii”, a declarat un expert în resurse umane.

Adoptarea acestei legi, care va fi supusă la votul Parlamentului în următoarea periodă, va marca un moment important în evoluția sistemului de pensii și a angajărilor din sectorul public românesc. Rămâne de văzut cum se va desfășura dezbaterea publică și ce amendamente vor fi propuse de către reprezentanții partidelor politice.