Piața muncii se redefinește rapid, cu inteligența artificială (AI) și competențele mixte, tehnice și umane, în centrul noilor tendințe, conform datelor platformei LinkedIn. Domeniile cu potențial de creștere atrag tot mai mult interesul tinerilor, iar angajatorii ajustează strategiile de recrutare în consecință.

Ai și joburile viitorului

Un studiu recent arată că rolurile din zona inteligenței artificiale sunt din ce în ce mai căutate. 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași au recrutat activ pentru aceste roluri.

În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân preferate de tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a contribuit la creșterea echipelor, într-un ritm mai accelerat decât în cazul companiilor mari de tehnologie.

Noi competențe, noi cerințe

Pe lângă specializările tehnice, piața muncii solicită tot mai mult competențe complementare. AI Literacy, Data Storytelling, adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare sunt printre cele mai căutate aptitudini. Competența de a interpreta și prezenta datele clar și convingător – Data Storytelling – este tot mai importantă.

Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază că AI Literacy a devenit un criteriu real de selecție. 47% dintre lideri au plasat dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Angajații sunt așteptați să demonstreze concret cum utilizează aceste instrumente, nu doar să declare că le cunosc. Scrisul rămâne o competență subestimată, dar care poate aduce un avantaj în recrutare.

Reputația angajatorului contează

Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv în decizia de a aplica pentru un post. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.

Costin Tudor explică faptul că tinerii sunt atenți la managerul direct, un criteriu esențial în România. Formularile din anunțurile de angajare care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă sunt interpretate ca semnale ale lipsei de predictibilitate și meritocrație. Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.