Rolurile din domeniul inteligenței artificiale și competențele mixte, tehnice și umane, sunt tot mai căutate pe piața muncii, indică tendințele actuale. Companiile au o orientare clară spre angajarea de specialiști în AI, iar candidații își concentrează atenția asupra reputației angajatorilor și a managerilor direcți.

Joburile viitorului: AI și Product Management în prim-plan

Costin TUDOR, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile legate de AI. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași susțin această tendință, recrutând activ pentru astfel de roluri.

În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a condus la creșterea echipelor, depășind ritmul companiilor mari de tehnologie.

Abilitățile care fac diferența: AI Literacy și Data Storytelling

Piața muncii se schimbă rapid, iar competențele cerute evoluează constant. AI Literacy, Data Storytelling, adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare sunt printre cele mai căutate. AI Literacy a devenit cel mai căutat skill al anului, un criteriu real de selecție. Aproape jumătate dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. Majoritatea managerilor consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani.

Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, este o altă competență tot mai importantă. Deși companiile au investit în instrumente de analiză, deficitul de specialiști care pot comunica concluziile este vizibil. Scrisul rămâne o competență subestimată, dar cu potențial real în recrutare.

Reputația angajatorilor: Un factor decisiv pentru tineri

Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii sunt atenți în primul rând la managerul direct, un criteriu esențial în contextul pieței din România.

Formulări din anunțurile de angajare care sugerează că promovarea depinde de răbdare sau de echipă generează neîncredere. Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, contează mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.