Industria IT din România se află într-o perioadă de schimbare semnificativă, marcată de externalizări și transferuri de personal către companii din alte țări. Recent, cazul companiei Emerson din Cluj ilustrează aceste tendințe, sporind incertitudinea asupra stabilității joburilor în domeniu. În condițiile în care tot mai multe multinaționale aleg să externalizeze departamente întregi fără a implica direct angajații, sectorul IT din România devine vulnerabil la decizii strategice ale corporatiilor globale.

Transferul recent al celor 38 de specialiști IT de la Emerson către gigantul indian Infosys a fost anunțat oficial ca fiind parte a unui „parteneriat strategic” destinat îmbunătățirii costurilor și integrării de soluții de automatizare. În realitate, însă, angajații se tem de o posibilă restructurare profundă, bazată pe renegocieri individuale ale contractelor, după expirarea perioadei de protecție de 12 luni. Această situație accentuează problemele de stabilitate și încredere în mediul de lucru.

Fenomenul de externalizare a serviciilor IT în România devine tot mai frecvent, influențat de cultura organizațională dură a companiilor indiene, caracterizată prin control rigid și accent pe eficiență. Consultantul de business Doru Șupeală avertizează că scenariul transferurilor masive devine o practică tot mai răspândită, nu doar la Emerson sau British American Tobacco, ci și în alte companii multinaționale. Începând cu 2026, aproximativ 1.200 de angajați ai Shared Services București ar urma să fie transferați către Accenture, proces similar celor deja observate.

Reacțiile angajaților din Cluj reflectă temeri de pierdere a controlului și de incertitudine profesională. Mulți angajați și-au exprimat neîncrederea și au început deja căutări de alternative de muncă, în condițiile în care Infosys nu are sedii în Cluj. În ciuda promisiunilor oficiale de consiliere, nesiguranța persistă, iar transformarea sectorului IT în România devine evidentă.

Externarea masivă a operațiunilor IT evidențiază vulnerabilitatea sectorului în fața deciziilor globale. Chiar dacă piața IT românească continuă să atragă investiții, autonomia și stabilitatea locurilor de muncă devin mai fragile, iar loialitatea față de angajatori este puse la încercare. În aceste condiții, monitorizarea evoluțiilor și informațiile actualizate devin esențiale pentru angajați și specialiști.