Inteligența Artificială, aproape de locul de muncă al omului: o schimbare de proporții în orizontul următorilor doi ani

Viitorul muncii de birou se află în pragul unei transformări majore, alimentată de progresele rapide în domeniul inteligenței artificiale (AI). Recent, Mustafa Suleyman, lider al diviziei de AI de la Microsoft, a făcut o estimare alarmantă: în următoarele 12-18 luni, sistemele de AI ar putea atinge un nivel comparabil cu cel uman în cele mai diverse activități desfășurate la calculator. Dacă această previziune se materializează, sectoare precum contabilitatea, dreptul, marketingul sau managementul de proiect s-ar putea confrunta cu o schimbare radicală a modului în care funcționează.

Progrese didactice, provocări pentru profesiile tradiționale

În ultimele decenii, diplomele în domenii precum drept sau management au fost sinonime cu garantarea unei cariere stabile și bine plătite. Însă, avansurile tehnologice din domeniul procesării datelor și dezvoltarea modelelor lingvistice avansate ridică întrebări despre viitorul acestor trasee. Dacă până acum automatizarea a înlocuit doar sarcini repetitive, acum discuțiile se mută spre potențialul AI de a prelua chiar și activități intelectuale complexe.

Potrivit lui Suleyman, dezvoltarea rapidă a puterii de calcul va permite modelelor AI să gestioneze sarcini sofisticate, precum programarea sau analizarea documentelor legale, la un nivel mult superior celui al unui dezvoltator sau avocat uman. În acest context, organizațiile vor putea crea modele personalizate pentru orice funcție internă, ajustate specific nevoilor lor. Acest lucru ar putea duce nu doar la creșterea vitezei de lucru, ci și la reducerea considerabilă a personalului din anumite domenii.

Reacția piețelor și controversele din industria tech

Impactul acestor predicții este deja resimțit pe piața economică. Analize recente arată că marjele de profit ale marilor companii tech s-au mărit semnificativ, în timp ce indicele bursier Bloomberg 500 nu a suferit aceleași creșteri. Investitorii par să fie convinși că beneficiile AI se concentrează amănunțit în anumite segmente, dar nu în toate domeniile. În plus, zeci de mii de joburi au fost deja redundate în 2025 ca urmare a proceselor automatizate, iar Microsoft însuși a redus recent cu 15.000 de angajați, în contextul unei reorganizări strategice.

Deși aceste schimbări pot părea rapide, istoricul ne arată că revoluțiile industriale nu se petrec peste noapte. Implementarea tehnologiilor avansate depinde de numeroși factori: legislație, costuri de adaptare, acceptare socială și dezvoltarea competențelor. În acest context, întrebarea de fond rămâne: vor fi aceste transformări bruste sau vom asista la o etapă de tranziție?

Ce urmează pentru următoarele 18 luni?

În condițiile în care modelele de AI devin tot mai avansate, devine clar că perioada următoare va fi crucială. Pe de o parte, inovarea rapidă poate duce la o automatizare masivă a muncii intelectuale, dar, pe de altă parte, implementarea pe scară largă necesită timp și ajustări. La nivel global, companii precum Microsoft își concentrează eforturile pentru a-și dezvolta propriile modele de AI, intenționând să reducă dependența de parteneri externi, și să devină lideri în infrastructura de superinteligență.

Trendul actual indică o confirmare a unor transformări profunde, chiar dacă reacțiile și strategiile vor varia de la sector la sector. În unele domenii, precum cel juridic sau financiar, AI este folosit în momentul de față pentru activități punctuale, însă nu a reușit încă să înlocuiască complet profesioniștii. Cu toate acestea, progresele rapide și potențialul de automatizare a sarcinilor intelectuale ridică semne de întrebare asupra sustenabilității actualului model de muncă „white-collar”.

Pe termen scurt, lumea muncii de birou se află în fața unui test major de adaptabilitate, în timp ce tehnologia continuă să evolueze într-un ritm amețitor. Următoarele luni vor fi decisive pentru a înțelege dacă aceste schimbări vor duce la o paradigmă complet nouă sau vor reprezenta doar o fază a unui ciclu tehnologic. În orice caz, pentru angajați, principalele abilități ale viitorului vor fi, fără îndoială, capacitatea de adaptare și învățarea continuă.