Guvernul a decis să amâne până la sfârșitul anului 2025 termenul stabilit inițial pentru trecerea de la sistemul Revisal la platforma online de gestionare a evidenței salariaților, cunoscută sub denumirea de Regis Online. Această decizie are ca scop sprijinirea angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de tranziție. Până în prezent, doar aproximativ 23% dintre firme au completat această schimbare.

După o întâlnire guvernamentală, reprezentantul Executivului a anunțat că menținerea termenului inițial, stabilit pentru finalul lunii septembrie 2025, ar fi putut duce la blocaje operaționale și ar fi putut atrage sancțiuni pentru companii. În consecință, s-a trecut la o prelungire a perioadei, până la 31 decembrie 2025.

Responsabilul guvernamental a explicat că, din cauza problemelor tehnice, această amânare este necesară pentru a evita sancțiunile și pentru a oferi mediului de afaceri un sprijin real. A subliniat, de asemenea, că statul trebuie să pună la dispoziție soluții practice, nu bariere, și că această prelungire reprezintă o dovadă de respect față de antreprenori și cei care creează locuri de muncă.

Ministrul Muncii a afirmat că această decizie nu anulează responsabilitatea firmelor, ci o amână pentru a crea condiții mai bune pentru conformare. În prezent, doar un sfert dintre companii au finalizat înregistrarea în noua platformă, iar dacă termenul initial ar fi fost menținut, s-ar fi putut ajunge la blocaje și sancțiuni pentru cei care nu au accesat sistemul de resurse digital, din motive tehnice sau pentru că nu au primit suport adecvat.

Astfel, s-a instituit o prorogare până la sfârșitul anului 2025 pentru anumite termene legate de înregistrarea firmelor în registru digital și completarea contractelor de muncă.

Ministerul precizează că această măsură nu este o neglijență a responsabilității, ci o acțiune administrativă responsabilă, menită să ofere un cadru echitabil pentru conformare. Toate companiile sunt încurajate să finalizeze înregistrarea până la finalul anului, deoarece ultimele termene nu vor mai fi prelungite.

Platforma online de gestionare a evidenței angajaților este disponibilă pentru acces direct din browser, fără nevoie de instalare, și permite administrarea digitală a contractelor, actualizarea automată a informațiilor și raportarea în timp real. Accesul se face fie cu un cont creat pe o identitate digitală validată, fie cu ajutorul unei semnături electronice.

Pentru sprijin, autoritățile recomandă vizionarea unor tutoriale și îndrumări online, astfel încât angajatorii să poată realiza înregistrarea fără întârziere și să beneficieze rapid de avantajele digitalizării, un pas important pentru modernizarea și transparența activității de resurse umane.



Sursa articol