Un raport recent al British Standards Institution (BSI) evidențiază o schimbare semnificativă în prioritățile companiilor din întreaga lume în ceea ce privește gestionarea forței de muncă. În contextul creșterii utilizării soluțiilor de inteligență artificială (AI), multe companii preferă automatizarea și inovarea tehnologică în detrimentul angajărilor în niveluri de intrare. Această tendință reflectă un interes crescut pentru reducerea costurilor și creșterea eficienței, dar ridică și întrebări despre viitorul locurilor de muncă pentru tineri.

De la studiul realizat pe un eșantion de peste 850 de lideri de afaceri din șapte țări reiese că aproape 41% dintre aceștia au declarat că AI le-a permis să reducă personalul, în timp ce 31% analizează în prezent implementarea unor soluții de inteligență artificială înainte de a angaja noi angajați. Se preconizează că în următorii cinci ani, această tendință va deveni norma, ceea ce indică o prioritizare accentuată a automatizării peste investițiile în formarea resurselor umane.

Un aspect important semnalat de raport este reducerea sau eliminarea pozițiilor de nivel entry, cauzată de eficiența sistemelor automate în gestionarea sarcinilor administrative și de cercetare. Un sfert dintre liderii de afaceri consideră că cele mai multe activități pentru debutanți pot fi preluate de AI, subliniind o schimbare profundă în modul de operare al companiilor.

Este de remarcat că termenul „automatizare” apare de aproape șapte ori mai frecvent în rapoarte decât „recalificare” sau „perfecționare”. Aceasta indică o preocupare prioritară pentru reducerea costurilor, mai ales prin adoptarea tehnologiei, în detrimentul investițiilor în dezvoltarea competențelor angajaților.

În privința impactului asupra pieței muncii, majoritatea liderilor anticipează beneficii în eficiență și productivitate în următorul an. Totuși, peste jumătate se tem de efectele perturbatoare ale AI asupra locurilor de muncă. În special, tinerii din Generația Z riscă să fie primii afectați, într-o piață a muncii britaniene care înregistrează o rată a șomajului de 4,7%, cel mai ridicat din ultimii patru ani.

În final, evoluția rapidă a tehnologiei AI aduce atât oportunități, cât și riscuri pentru forța de muncă. Este esențial ca organizațiile și profesioniștii să monitorizeze continuu aceste schimbări și să se adapteze în mod responsabil la noile cerințe, pentru a asigura un echilibru între inovație și dezvoltare durabilă.