“Vârsta standard de pensionare a militarilor, acum la 60 de ani”, este una dintre temele ridicate recent de Mihai Fifor, președintele Comisiei pentru apărare, ordine publică și siguranță națională a Senatului. Cunoscut pentru implicarea sa activă în problemele sistemului de apărare națională, Fifor a abordat această problemă organismelor interne sugerează învățarea din experiența altor state în acest domeniu.

“SITUAȚIEA ACTUALĂ A PENSIONĂRII MILITARILOR”

În prezent, vârsta standard cu care un militar este eliberat la vatră este de 60 de ani. Furculița variază, în conexiune cu pregătirea, specialitatea sau gradul militar. Sistemul actual oferă, de asemenea, posibilitatea pensionării mai devreme, în funcție de vechimea în serviciu. Dar nu este o situație generalizată și există rezerve legate de costurile sale pe termen lung.

Fifor aduce în atenție experiența altor state: “Ar trebui să ne îndreptăm atenția către abordările din alte țări, unde personalul militar este reinserționat în viața civilă la vârsta de 40-45 de ani”, a spus el.

“BENEFICIILE PENSIONĂRII ANTICIPATE”

Devreme sau târziu, rămâne o realitate că vârsta pensionării reprezintă un moment cheie în viața oricărui militar. În funcție de sistemul legislativ în vigoare, acestea se bucură de avantajele unei pensii militare, care este, de obicei, destul de generoasă în comparație cu alte sectoare ale societății. Cu toate acestea, acest moment vine și cu unele provocări.

“Faptul că aceștia se retrag la vârsta de 60 de ani pune presiune pe sistemul de securitate socială și îi privează, în același timp, de beneficiile unei cariere în viața civilă. Reintegrarea lor în societate este o problemă frecvent neglijată”, a observat Fifor.

El adaugă că “o reevaluare a vârstei de pensionare, împreună cu o strategie clară de reinserție profesională, ar putea aduce beneficii atât pentru militari, cât și pentru economia țării.”

“PROIECTE FUTURISTE PENTRU MILITARII ROMÂNI”

Pentru ca militarii să beneficieze de o viață activă și prosperă după serviciul militar, nu ar fi suficient să se reducă doar vârsta de pensionare. Așa cum subliniază Mihai Fifor, este necesar un plan cuprinzător: “Perioada de tranziție ar trebui gestionată prin programe de rescalificare, sprijin pentru antreprenoriat și parteneriate cu sectorul privat.”

Deși abordarea sa poate părea nouă și poate chiar controversată pentru unele cercuri, Fifor insistă asupra beneficiilor pe termen lung: “Un militar reinserționat în viața civilă are posibilitatea să contribuie în continuare la economie și la societate. Acest lucru ar genera economii pentru stat și o mai bună integrare a foștilor militari.”

Alternativa pe care o propune și argumentele sale aduc în prim plan discuția despre o nouă abordare a vieții militare și civile. Astfel, ecuația reformei trebuie să cuprindă și un sistem de pregătire a resurselor umane militare pentru o a doua carieră. Dacă se deblochează acest proces, nu doar militarii, dar și economia, ar putea beneficia de pe urma acestei inițiative.