Conform unui raport al Comisiei Europene, implicarea mai activă a grupurilor subreprezentate pe piața muncii – precum femeile, persoanele în vârstă, migranții și persoanele cu handicap – ar putea ajuta la reducerea deficitului de competențe și forță de muncă în Uniunea Europeană, precum și să compenseze schimbările demografice care ar putea duce la scăderea forței de muncă cu până la 18 milioane până în anul 2050.

Raportul din 2025 privind evoluția ocupării și a situației sociale în Europa evidențiază faptul că o cincime din populația activă — adică aproximativ 51 de milioane de oameni — nu face parte din piața muncii a UE. În cea mai mare parte, aceștia sunt femei, persoane cu vârste între 55 și 64 de ani, migranți și persoane cu dizabilități. Îmbunătățirea accesului pe piața muncii pentru aceste grupuri ar putea, de asemenea, să contribuie la atingerea obiectivului de a avea o rată de ocupare a forței de muncă de 78% până în 2030 și să sprijine reducerea sărăciei în cadrul Uniunii, conform Agenției de presă europene.

Vicepreședinta Comisiei Europene responsabilă cu problemele legate de oameni, competențe și pregătire a afirmat că piața muncii din UE rămâne foarte robustă, în special datorită creșterii numărului de femei, persoane în vârstă și migranți care se alătură forței de muncă. Cu toate acestea, pentru a asigura participarea egală, este nevoie de eliminarea obstacolelor, combaterea stereotipurilor și promovarea egalității de gen, pentru a adresa deficitul de forță de muncă și a crește competitivitatea, precum și pentru a construi o societate mai echitabilă și mai incluzivă.

Raportul arată că participarea femeilor pe piața muncii din UE continuă să fie cu 10 puncte procentuale mai scăzută comparativ cu cea a bărbaților, fiind aproximativ 32 de milioane de femei inactiv din cauza responsabilităților de îngrijire neremunerate, a lipsei serviciilor de îngrijire pentru copii și a unor măsuri de descurajare fiscale. Aproximativ 75% dintre mamele cu copii mici care nu lucrează consideră că responsabilitățile de îngrijire reprezintă motivul principal, în timp ce doar 13% dintre tați menționează același motiv. Raportul sugerează că majorarea accesului la servicii de îngrijire pentru copii ar putea duce, în anumite state, la o creștere cu până la 30% a ratei de ocupare a femeilor și la un avans al PIB-ului UE de până la 1,7%.

Deși s-au făcut progrese, aproape 20 de milioane de persoane cu vârsta între 55 și 64 de ani nu participă la piața muncii în UE, din cauza normelor legate de pensionare, a problemelor de sănătate sau a lipsei de flexibilitate în muncă. Autorii raportului consideră că reformele sistemului de pensii, pensionarea treptată, extinderea serviciilor de îngrijire pe termen lung, precum și formarea și îndrumarea profesională pot ajuta la menținerea în activitate a unui număr mai mare de muncitori în vârstă.

Pentru migranți, raportul menționează că peste șapte milioane de persoane provenind din alte țări ale UE nu sunt active pe piața forței de muncă, din cauza obstacolelor precum dificultățile lingvistice, nerecunoașterea calificărilor, discriminarea și problemele administrative. Migranții se află cel mai des în situație de risc de sărăcie – aproximativ 38%. Cu toate acestea, aceștia aduc calificări esențiale care pot ajuta la umplerea golurilor de muncă din sectoare cu nevoie acută.

Raportul notează că stimulente fiscale bine structurate, sprijin pentru găsirea unui loc de muncă, formare lingvistică și proceduri de permis de muncă simplificate, atunci când sunt combinate, pot crește semnificativ participarea migranților pe piața muncii.

Din cele aproximativ 44 de milioane de persoane cu handicap aflate în vârsta de muncă, 56,4% erau active în 2024, în creștere față de 55,6% în 2022, comparativ cu 84% dintre persoanele fără dizabilități. Raportul evidențiază că sistemele de cote, măsurile anti-discriminare și angajarea în posturi specializate sunt eficiente pentru integrarea acestor persoane în câmpul muncii.

Pentru a face piața muncii mai incluzivă și pentru a reduce deficitul de forță de muncă, Comisia Europeană promovează diverse inițiative, precum recomandarea pentru venituri minime decente, un plan de acțiune pentru deficitul de competențe și forță de muncă, și măsuri pentru facilitarea mobilității echitabile și eficiente a angajaților în Europa.



Sursa articol