Angajatorii din România nu vor mai avea autoritatea de a impune beneficiile angajaților care lucrează noaptea. Conform noilor reglementări, angajații vor avea opțiunea de a alege între un spor de 25% din salariul de bază sau o reducere a programului de lucru cu o oră, fără reducerea salariului. Acest lucru marchează o schimbare semnificativă în modul în care sunt gestionate condițiile de muncă nocturnă.

Conform Codului Muncii, intervalul în care se consideră muncă de noapte este definit între orele 22:00 și 6:00. Oamenii nu pot depăși opt ore de muncă în această perioadă. Sporurile sunt aplicabile în cazul în care angajații lucrează cel puțin trei ore în acel interval.

Această flexibilitate oferită angajaților are implicații importante pentru tineri și părinți. Aida Chivu, specialist HR, menționează că pentru tineri, această opțiune le permite să frecventeze cursuri sau să aibă un al doilea loc de muncă. De asemenea, părinții pot organiza mai bine timpul pentru a-și duce copiii la școală sau la diverse activități.

Companiile care angajează persoane pentru muncă de noapte au obligații suplimentare. Acestea trebuie să notifice inspectoratul teritorial de muncă și să țină o evidență strictă a muncii nocturne. Conform legii, angajații care nu pot presta muncă de noapte includ minorii și gravidele, fiind necesare controale medicale periodice pentru toți angajații nocturni.

Experiența angajaților din domenii solicitate, cum ar fi medicina, subliniază dificultățile muncii nocturne. Aceștia recunosc că programul de noapte poate fi extrem de obositor, dar aprecierea pentru opțiunea de a alege un program adaptat nevoilor personale este un aspect pozitiv.

Estimat, în Uniunea Europeană, 20% din angajați lucrează noaptea, ceea ce evidențiază amploarea acestei practici. Aceasta nouă reglementare vine în întâmpinarea nevoilor diversificate ale angajaților, oferindu-le nu doar un cadru mai favorabil de lucru, ci și posibilitatea de a-și gestiona mai bine viața personală și profesională. Cunoștințele despre aceste schimbări sunt esențiale pentru adaptarea la noul mediu de lucru.