Italia, pe locul 85 în lume pentru egalitatea de gen

Recentul Global Gender Gap Index, publicat de World Economic Forum, arată că Italia ocupă locul 85 din 148 de țări, o poziție mai proastă față de anul precedent. În anul 2022, Italia se afla pe locul 63, iar în ultimii trei ani a pierdut 24 de poziții, deși a depășit țări precum Kazakhstan și România. În acest context, este evident că progresul în ceea ce privește egalitatea de gen este insuficient, cu atât mai mult cu cât alte țări, precum Bangladesh și El Salvador, au avansat în clasament.

Între punctele esențiale ale raportului se află faptul că, în ultimii doi ani, viteza de închidere a acestui gap a încetinit. Estimările indicau că vor fi necesari 132 de ani pentru a atinge paritatea totală, iar acum acel termen a crescut la 134 de ani. Totuși, în acest an, s-a observat o ușoară accelerare, cu un progres de 0,4 puncte procentuale. Acum, 68,8% din gap-ul de gen a fost colmatat, dar este clar că va dura încă 123 de ani pentru a ajunge la egalitate completă.

Comparativ cu alte țări europene, Italia se află într-o situație mai defavorizată. Conform statisticilor, Italia este pe locul 24 în Europa în ceea ce privește ocuparea femeilor, și se confruntă cu un divar retributiv mediu semnificativ. În sectorul privat, femeile câștigă cu aproximativ 7,2% mai puțin anual comparativ cu colegii lor bărbați. Această discrepanță se extinde până la 27,4% în cazul compensațiilor variabile.

Multe dintre cauzele acestui deficit sunt legate de structurile profesionale existente. Femeile sunt subreprezentate în pozițiile de conducere, unde procentul de femei manager este de doar 19%. De asemenea, în consiliile de administrație ale companiilor listate, femeile reprezintă 43,2%, însă doar 16,9% ocupă funcții executive.

Un factor important în combaterea acestor inegalități este reprezentat de noile reglementări legate de transparența salarială. Directiva Ue 2023/970 impune companiilor să măsoare și să corecteze aceste diferențe, ceea ce ar putea conduce la un mediu de lucru mai echitabil.

Este esențial ca schimbările să nu fie doar de natură juridică, ci și culturală. Femeile trebuie să beneficieze de condiții de muncă care să sprijine atât carierele lor, cât și echilibrul între viața personală și profesională, cum ar fi flexibilitatea muncii și beneficii adaptate nevoilor lor.

Subliniind cât de important este să continuăm monitorizarea evoluției în domeniul egalității de gen, se face o apelare către conștientizarea și schimbarea sistematică a atitudinilor și structurilor care perpetuează aceste inegalități. Reducerea divizării nu este doar o chestiune de justiție socială, ci și un factor cheie pentru dezvoltarea economică sustenabilă. Informează-te continuu asupra impactului acestor aspecte asupra societății și economiei.