Începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită

București – O modificare majoră în sistemul de acordare a concediilor medicale este pe cale să intre în vigoare. Prin Ordonanța de Urgență nr. 91/2025, publicată recent în Monitorul Oficial, se stabilește că indemnizația pentru prima zi de concediu medical nu va mai fi suportată. Această schimbare va afecta milioane de angajați din România și reprezintă o schimbare semnificativă față de reglementările anterioare. Ordonanța va fi valabilă în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.

Impactul financiar pentru angajați

Până acum, angajatorii suportau integral indemnizația aferentă primelor cinci zile de concediu medical, în majoritatea cazurilor. Aceasta însemna că angajații primeau bani pentru zilele de concediu medical începând din prima zi. Noile prevederi mută responsabilitatea financiară pentru prima zi de concediu medical, direct pe umerii angajatului.

Această măsură va avea un impact direct asupra veniturilor salariaților. În cazul unei afecțiuni care necesită o singură zi de concediu medical, angajatul nu va mai primi nicio indemnizație. În cazul concediilor medicale mai lungi, impactul se va resimți doar pentru prima zi. Nu este clar încă dacă această modificare va stimula angajații să amâne solicitarea concediilor medicale, chiar și atunci când este necesar.

Reacțiile și Perspective

Schimbarea a generat deja dezbateri aprinse în mediul online și în rândul organizațiilor sindicale. Mulți angajați și-au exprimat îngrijorarea cu privire la impactul financiar. Unii critici susțin că măsura va afecta în special angajații cu venituri mici, care vor fi nevoiți să suporte integral pierderea veniturilor aferente primei zile de concediu medical.

„Considerăm că această ordonanță este nedreaptă și va pune presiune suplimentară pe angajați,” a declarat un reprezentant al Confederației Naționale a Sindicatelor Libere din România (CNSLR) – FRUMOS, într-un comunicat. „Vom face toate eforturile pentru a negocia cu Guvernul și pentru a găsi soluții alternative care să protejeze drepturile angajaților.”

Guvernul nu a emis încă o declarație oficială cu privire la această modificare. Se așteaptă ca Ministerul Muncii și Solidarității Sociale să ofere detalii suplimentare despre modul în care va fi implementată ordonanța și despre eventualele măsuri de sprijin pentru angajați.

Următorii Pași

Ordonanța de Urgență nr. 91/2025 va intra în vigoare la data de 1 februarie 2026. În următoarele luni, se așteaptă clarificări cu privire la modul de aplicare a acesteia, inclusiv detalii despre procedurile de raportare și de acordare a concediilor medicale. De asemenea, vor fi anunțate eventuale reglementări suplimentare.