Joi, Comisia Europeană a introdus un sistem inovator, numit “Garanţia de competenţe”, cu scopul de a susţine angajaţii şi companiile şi a găsi o soluţie pentru lipsa de forţă de muncă în sectoarele strategice şi în cele aflate în ascensiune, potrivit unui comunicat de presă al Executivului comunitar.

“Garanţia de competenţe” are menirea de a întări sectoarele vitale în colaborare cu viitorul Fond european pentru competitivitate. Astfel, angajaţii vor putea face trecerea către industriile de importanţă strategică, vor putea contribui la crearea de noi slujbe şi vor avea oportunitatea de a îşi dezvolta aptitudini suplimentare.

Prima măsură a Comisiei a constat în lansarea unui proiect-pilot de garantare a competenţelor, cu un buget de 14,5 milioane euro. Proiectul are ca principal obiectiv angajaţii din industria autovehiculelor şi din lanţul său de aprovizionare, care se confruntă cu riscul de şomaj. Prin prisma acestui proiect-pilot, se vor explora metode de propulsare şi perfecţionare a tranziţiei angajaţilor din aceste sectoare esenţiale către posturi de muncă în companii din sectoare emergente sau în expansiune, printr-un program specific de recalificare şi perfecţionare. Iniţiativa se va concentra pe formarea angajaţilor la locul de muncă şi susţinerea dobândirii de noi cunoştinţe, în timp ce companiile din domeniile cu cerere în creştere vor putea angaja rapid forţa de muncă de care au nevoie pentru a fi competitive.

Joi, a fost, de asemenea, pusă în discuţie o propunere pentru testarea diverselor sisteme de trecere de la o muncă la alta. Proiectul-pilot reprezintă primul pas în crearea unui sistem integru de asigurare a competenţelor, care urmează să fie implementat în cadrul viitorului buget pe termen lung al UE (2028-2034).

Cei interesaţi pot înainta propuneri până pe 29 ianuarie 2026. O sesiune de formare online pentru solicitanti va fi organizată în decembrie 2025. Acordurile de finanţare din cadrul proiectului-pilot vor fi semnate în iunie 2026, iar proiectele vor fi implementate pe o perioadă de până la 24 de luni, până în vara anului 2028. Rezultatele proiectului-pilot vor contribui la configurarea viitorului sistem de garanţie a competenţelor.



Sursa articol