China depune eforturi pentru a combate practica obositoare de muncă prelungită numită „996”, care implică programul de lucru de la 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână, în contextul presiunilor sociale și internaționale.

Din ce în ce mai multe companii, precum producătorul de electrocasnice sau producătorul de drone, au început să limiteze orele de sosire sau de plecare de la birou, uneori chiar înainte de ora 21:00, după ce anterior angajații lucrau adesea până târziu în noapte.

Această cultură a muncii intense a fost mult timp asociată cu marile companii tehnologice din China, cum ar fi Alibaba, Tencent sau ByteDance, proprietarul TikTok. În 2021, după ce o angajată de 22 de ani de la platforma de comerț online a decedat în timpul unui schimb de noapte, aceste firme au anunțat că vor abandona practicile dure de program de lucru. Cu toate acestea, orele suplimentare rămân frecvent în sector, alimentate de competiția acerbă și obiectivele ambițioase impuse lucrătorilor.

Deși legislația muncii din China stabilește limita de opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un plafon lunar de 36 de ore de muncă suplimentară, realitatea arată altfel: în primele cinci luni ale anului 2025, muncitorii au lucrat în medie 48,5 ore pe săptămână, conform datelor oficiale.

Această presiune are consecințe negative asupra sănătății, precum epuizarea, probleme cardiovasculare, scăderea performanței la locul de muncă și dificultăți în menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională.

Mulți experți subliniază însă că problema derivă din productivitatea scăzută a muncii și din competiția intensă între companii, ceea ce face ca schimbarea culturii de muncă să fie un proces dificil și lent.

Cultura muncii excesive continuă să fie susținută de salariile mici, presiunea pentru performanță și dorința angajaților de a-și asigura stabilitatea locului de muncă.

Guvernul chinez a intensificat campaniile împotriva practicii „996”, inclusiv prin programe speciale de televiziune, iar unii experți consideră că această schimbare este influențată și de noile reglementări europene împotriva muncii forțate, care vor deveni disponibile în 2027.



Sursa articol