Inteligența artificială poate prezice salariile bazându-se pe o singură fotografie facială, afirmă cercetători

O descoperire recentă în domeniul inteligenței artificiale (AI) zguduie din temelii modul în care percepem evaluarea personalității și, implicit, recrutarea. Cercetători din Statele Unite și Israel susțin că AI poate deduce trăsături de personalitate dintr-o fotografie, chiar și cele de pe profilurile LinkedIn, și poate folosi aceste informații pentru a prezice condiția financiară și traiectoria în carieră a unei persoane. Această tehnologie, dacă s-ar aplica în mod larg, ar putea revoluționa practic modul în care angajatorii trebuie să-și evalueze candidații, dar ridică și serioase dileme etice.

Analiza facială și predicția salarială: un risc etic și științific

Studiul, publicat recent, a folosit peste 96.000 de imagini ale oamenilor care dețineau diplome de master în administrarea afacerilor, pentru a extrage anumite trăsături de personalitate. Specialiștii au urmărit cele „Big Five” — deschiderea, conștiinciozitatea, extraversiunea, amabilitatea și nevrotismul — și susțin că aceste caracteristici pot fi corelate cu succesul profesional și salariile. Algoritmul folosit, bazat pe învățare automată, analizează trăsăturile faciale pentru a determina aceste trăsături și, în final, pentru a face predicții despre poziția salarială sau despre traiectoria profesională a individului.

Cu toate acestea, această practică nu este lipsită de controverse. Autorii recunosc că extragerea personalității din imagini faceiale ar putea fi considerată discriminatorie și, implicit, problematică din punct de vedere etic. În plus, această metodă se bazează pe corelații statistice, ceea ce ridică întrebări despre validitatea și corectitudinea rezultatelor.

Cum funcționează această tehnologie și ce implicații are pentru piața muncii

Deși analizele bazate pe AI pentru evaluarea personalității nu sunt inedite, cercetătorii afirmă că metoda lor oferă o precizie mai mare decât metodele tradiționale. Ei susțin că modelul poate estima nu doar personalitatea, ci și nivelul de succes salarial, promovări și tranziții profesionale, folosind o singură fotografie. În practică, acest lucru înseamnă că un departament de resurse umane, dacă ar adopta această tehnologie, ar putea folosi aceste predicții pentru a face selecții, sau chiar pentru a evalua potențialul candidaților, fără a-i intervieva în mod direct.

Experții avertizează însă că utilizarea acestor tehnologii spre deosebire de un proces transparent și responsabil poate amplifica riscurile de discriminare și părtinire. În plus, dacă astfel de predicții devin standard, ar putea înlocui evaluate umane riguroase și complexe, reducând procesul de selecție la niște calcule automatizate, cu toate implicațiile etice aferente.

O piață a muncii influențată deja de AI, dar cu limite clare

Potrivit unuia dintre autorii studiului, Marina Niessner, unele instituții financiare și companii de recrutare folosesc deja AI pentru a analiza tendințele și trăsăturile candidaților, de exemplu, prin interviuri video în care tehnologia analizează expresiile și trăsăturile faciale pentru a evalua personalitatea. Deși această practică este încă la început, ea ridică întrebări importante despre limitele și riscurile unor asemenea evaluări automate.

„Mediul de reglementare, după cum probabil știți, este foarte incert”, a subliniat Niessner, adăugând că, indiferent de cât de avansată ar fi tehnologia, trebuie să existe o dezbatere transparentă și responsabilă. În condițiile în care aceste instrumente devin tot mai răspândite, sistemele de reglementare trebuie să țină pasul, pentru a preveni abuzurile și pentru a proteja drepturile candidaților.

Dezvoltările recente arată că, în timp ce tehnologia promite eficiență și predicții exacte, ea trebuie folosită cu mare prudență. În lumea din ce în ce mai digitalizată a muncii, echilibrul dintre inovație și etică devine o provocare majoră. În final, toate semnele indică faptul că AI va deveni tot mai integrată în procesul decizional, dar responsabilitatea pentru utilizarea acesteia trebuie să rămână mereu în mâinile oamenilor.