În inima dezvoltării tehnologice, Silicon Valley, programul tradițional de lucru de la 9:00 la 17:00 pare să fie înlocuit de o nouă normă, desemnată prin termenul „996”. Acesta implică un program de lucru de la 9:00 la 21:00, șase zile pe săptămână. Această schimbare vine în contextul în care competiția globală se intensifică și companiile căută să maximizeze productivitatea și inovația.

### Tendințele de lucru în Silicon Valley

Recent, diverse companii din Silicon Valley au început să solicite angajaților să adopte programul 996, fenomen raportat de surse precum Entrepreneur și The New York Times. De exemplu, compania Rilla din New York a indicat într-un anunț de angajare necesitatea ca un inginer software să lucreze aproximativ 70 de ore pe săptămână. Între timp, startup-ul Cognition a cerut noilor săi angajați să lucreze chiar 80 de ore săptămânal, evidențiind o indiferență față de echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

### Saturarea cardurilor de credit corporative

Un indicator suplimentar al acestei tendințe vine de la startup-ul financiar Ramp, care a observat o utilizare crescută a cardurilor de credit corporative pentru achiziții personale în zilele de sâmbătă, sugestie a faptului că multe dintre aceste achiziții se realizează în orele de program prelungit.

### Perspective istorice și internaționale

Margaret O’Mara, istoric la Universitatea din Washington, remarcă faptul că această cultură a muncii prelungite nu este nouă în industria tehnologică, având rădăcini încă din anii 1960. Mai mult, fostul CEO al Google, Eric Schmidt, a subliniat că programul 996 este deja o normă în China, deși oficial ilegal, evidențiind presiunile competitive globale.

### Impactul asupra securității locului de muncă și competitivității

Creșterea adoptării programului 996 poate fi conectată și la insecuritatea locurilor de muncă, având în vedere că aproape 400.000 de angajați din tehnologie au fost disponibilizați începând cu 2022. Această incertitudine poate motiva angajații să accepte orare de lucru extinse pentru a-și asigura pozițiile.

În concluzie, programul 996 devine tot mai prevalent în Silicon Valley pe fondul intensificării competiției globale și al incertitudinilor economice. Această tendință subliniază schimbările în dinamica muncii în sectorul tehnologic, adresând provocări semnificative în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Este esențial ca atât angajatorii cât și angajații să fie bine informați și să monitorizeze continuu aceste evoluții.