Stresul la locul de muncă afectează angajații europeni: Grecia conduce clasamentul

Un nou raport global relevă diferențe semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații europeni. Studiul arată că lucrătorii din sudul continentului se confruntă, în general, cu un nivel mai ridicat de stres comparativ cu cei din nord și est. Datele provin din raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de o companie de consultanță.

Stresul ridicat, o problemă majoră

Raportul analizează situația din 160 de țări, examinând stresul, implicarea și bunăstarea angajaților. Un aspect important subliniat de studiu este impactul negativ al angajaților stresați sau neimplicați asupra performanței companiilor. Lipsa de implicare a angajaților ar putea reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial, conform estimărilor. La nivel global, doar 20% dintre angajați se declară implicați în munca lor, cel mai scăzut nivel din 2020.

În ciuda unui nivel relativ scăzut de stres, Europa se confruntă cu cele mai scăzute niveluri de implicare profesională. Este pentru al șaselea an consecutiv regiunea cu cea mai mică implicare a angajaților. În schimb, Statele Unite și Canada au angajați mai implicați, dar și mai stresați.

Grecia, lider în stres, România, la polul opus

Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa sunt înregistrate în sudul continentului. Grecia conduce clasamentul, cu 61% dintre angajați raportând stres. Urmează Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus se află Danemarca, unde doar 19% dintre angajați se simt stresați. Niveluri scăzute de stres sunt raportate și în Polonia (22%) și Lituania (23%). Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.

În ceea ce privește implicarea în muncă, Croația și Polonia înregistrează cele mai mici rate, de doar 7%. Franța și Elveția au 8%, în timp ce Luxemburg, Irlanda și Austria se situează în jurul valorii de 9%. Spania și Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, iar Germania și Italia ating 11%. Spre deosebire de acestea, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. 15% dintre angajați sunt „activ neimplicați”, fenomen cunoscut sub numele de „quiet quitting”.

Cu toate acestea, nivelul general de bunăstare al angajaților europeni rămâne ridicat. Aproximativ 49% dintre lucrători spun că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. Finlanda conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine, urmată de Islanda și Danemarca cu aproximativ 78%. În perspectiva pieței muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment favorabil pentru a-și găsi un loc de muncă. Media globală este de 52%.