Premierul Ilie Bolojan a criticat dur performanţele deficitare ale directorilor companiilor de stat, afirmând că activitatea lor mediocră este acceptabilă având în vedere criteriile de performanţă extrem de reduse stabilite în contractele lor de management. Acest lucru survine în urma multiplelor întrebări cu privire la lipsa de măsuri decisive în privinţa demiterii acestor lideri, ce beneficiază de remuneraţii substanţiale, în schimbul unui aport minim la prosperitatea companiilor.

### Managerii de stat, între scăderea salarială şi solicitările de performanţă ###

“Le-am tăiat drepturile salariale care depăşeau o anumită limită, deci nu mai câştigă atâta de mult, le-am tăiat sumele variabile în anumite zone în aşa fel încât să se ajungă la un nivel decent”, a replicat Bolojan în cadrul unei emisiuni la RFI România. Cu toate acestea, aceşti manageri continuă să fie în funcţie, în mare parte, datorită “contractelor blindate”, concordate în condiţii nefavorabile în anii anteriori.

Premierul a diferenţiat managerii care îşi îndeplinesc datoria de cei care nu performează. El susţine că, pentru a-şi face datoria, managerii trebuie să fie presaţi să îşi îndeplinească criteriile de performanţă. În lipsa presiunii, aceştia nu vor fi mutaţi din poziţiile ocupate.

### Reforma companiilor de stat, un proces complex ###

Numind-o o măsură necesară, dar complexă, Bolojan a declarat că reforma companiilor de stat nu se poate implementa peste noapte. Cu toate acestea, a subliniat că guvernul a început să aplice presiune asupra managerilor de la companiile de stat prin aprobarea bugetelor în primul trimestru.

”Sunt convins că va fi o presiune pusă pe ei”, a avertizat premierul. Consecinţele acestei presiuni vor fi resimţite în funcţie de reacţia managerilor: fie se vor conforma noilor indicatori de performanţă şi vor rămâne în funcţie, fie îi vor ignora şi vor fi înlocuiţi.

### Impactul reducerii salariale a managerilor de stat ###

Reducerea cu 30% a salariilor directorilor companiilor de stat nu are un impact economic masiv asupra bugetului, dar are un impact semnificativ în ceea ce priveşte “corectarea unor nedreptăţi aberante”. În ciuda acestei reduceri, aceste salarii sunt considerate încă mari.

“Performanţa ar trebui să fie cea care îţi stabileşte nivelul salarizării aşa cum este în general şi în sectorul privat”, a declarat Bolojan, evidenţiind o critică frecventă la adresa sistemului companiilor de stat – că managerii sunt plătiţi regeşte în deplină disfuncţionalitate cu meritele agonisite.

Aceste declarații ale premierului Ilie Bolojan marchează încă o dată prioritățile actuale ale liderilor politici care vizează în continuare reformarea statului, care încă defectează la nivel de management al companiilor de stat. La nivel participativ, s-ar putea să fim martorii la turnura unui nou capitol în istoria directorilor de companii de stat care, până acum, au fost aproape “intangibili”.