FCSB se confruntă cu o situație complicată în ceea ce privește utilizarea jucătorilor tineri, care afectează în mod direct evoluția echipei. O problemă majoră este decizia de a-l plasa pe Mihai Toma, un mijlocaș de 18 ani, ca fundaș dreapta, o poziție pentru care nu este pregătit.

Din cauză că Ionuț Cercel, fundașul dreapta de bază al echipei, este indisponibil, FCSB a ales să-l folosească pe Toma pe o poziție inadecvată. Acest lucru a generat o pierdere semnificativă de calitate în apărare, lucru evident în meciul recent împotriva celor de la Botoșani, unde echipa a suferit o nouă înfrângere, scor 1-3. Toma s-a dovedit a fi vulnerabil, fiind depășit în momente cheie.

FCSB se bazează pe Toma, care a jucat pe patru poziții distincte pe parcursul celor trei sezoane petrecute la club, dar fără a reuși să înscrie vreun gol în cele 31 de meciuri disputate. Timpul său pe teren a fost îndelungat, dar fără o utilizare constantă pe aceeași poziție, progresul său a fost afectat. În tabelul de mai sus se observă orele petrecute pe teren, indicând o utilizare ineficientă a abilităților sale.

Staff-ul echipei, în ciuda îngrijorărilor exprimate, pare să nu aibă puterea de a contesta deciziile lui Gigi Becali, care a impus restricții severe în utilizarea jucătorilor tineri în atac. Această strategie a fost adoptată pentru a evita riscurile și a menține o competitivitate înaltă, dar are un impact negativ asupra dezvoltării individuale a tinerilor jucători.

Mihai Toma a fost subiectul unui incident derizoriu în meciul anterior, evidențiind problemele de organizare și comunicare din cadrul echipei. De asemenea, și alte mutări în formație, precum experimentarea lui Bîrligea în diverse roluri, au arătat lipsa unei strategii clare în utilizarea jucătorilor.

Deciziile din interiorul clubului semnalează o nevoia urgentă de o reevaluare a strategiei de utilizare a tinerilor jucători. Aceste alegeri nu doar că afectează FCSB în competiții, dar și dezvoltarea carierelor acestor sportivi tineri. Continuarea acestei tendințe va necesita o concentrare pe soluții viabile și o mai bună integrare a talentelor emergente în echipă, pentru a nu compromite atât performanțele individuale, cât și cele colective.