Guvernul anunță măsuri urgente pentru reducerea duratei concediilor medicale și creșterea controalelor

Într-o mișcare aparent menită să controleze cheltuielile bugetare și să prevină abuzurile din sistemul de sănătate, Executivul a aprobat recent o ordonanță de urgență care schimbă radical modul în care sunt gestionate concediile medicale pentru angajați. Decizia, luată în cadrul ședinței de marți seara, prevede printre altele că, începând cu 1 februarie 2026, angajatorii vor suporta integral plata pentru doar cinci zile de concediu medical pe an. Restul zilelor vor fi plătite, cel mai probabil, de către sistemul public sau de către angajați, în funcție de noile reglementări. În plus, prima zi de concediu medical va fi scoasă de dinaintea plății, fiind acum diminuată de la plata patronului, ceea ce reprezintă un prim semnal clemos pentru reducerea abuzurilor.

Este o inițiativă care vine după luni în care modul de acordare al concediilor medicale a fost subiect de dezbateri aprinse și acuzații de abuz din partea unor angajatori sau angajați, dar și de critică informatizată de specialiști. Noile măsuri se înscriu în cazul unor tendințe globale pentru eficientizarea sistemului de sănătate și pentru limitarea utilizării nejustificate a concediilor medicale, însă ridică și semne de întrebare cu privire la impactul asupra angajaților care se pot confrunta cu dificultăți dacă sunt nevoiți să intre în concediu pentru probleme de sănătate mai grave.

Controale sporite pentru prevenirea abuzurilor

Pe lângă modificarea drepturilor financiare, autoritățile au anunțat și intensificarea controalelor pentru verificarea modului în care sunt acordate și utilizate concediile medicale. “Se stabilesc controale sporite pentru a preveni abuzurile și pentru a asigura o gestionare corectă a sistemului”, a precizat oficial o sursă guvernamentală. În practică, această măsură presupune verificări mai riguroase din partea inspecțiilor muncii și a altor organisme competente, cu scopul de a combate situațiile în care concediile sunt solicitete în mod fraudulos sau pentru motive neserioase.

Criticii acestei decizii, însă, atrag atenția asupra pericolului ca măsurile să devină un instrument de intimidare a angajaților sau de control excesiv asupra drepturilor lor fundamentale. “Este o alegere dificilă: trebuie să găsim un echilibru între reducerea abuzurilor și protejarea sănătății lucrătorilor. Sunt îngrijorări că, în unele cazuri, aceste reguli ar putea avea un impact negativ asupra celor legitimați să își ia concedii medicale”, afirmă reprezentanți ai sindicatelor.

Context și implicații

Reforma concediilor medicale nu este o inițiativă nouă în peisajul legislativ românesc, însă noua ordonanță aduce o serie de ajustări semnificative, care trebuie urmărite cu atenție în următoarele luni. În ultimii ani, corupția, frauda și abuzurile în sistemul de sănătate au generat acuzații din ce în ce mai frecvente, motiv pentru care autoritățile susțin că aceste măsuri sunt necesare pentru readucerea în linie a sistemului.

De altfel, majoritatea specialiștilor și experților în resurse umane consideră că, deși este nevoie de măsuri pentru control, acestea trebuie să fie bine calibrate și să nu penalizeze în mod disproporționat angajații sănătoși sau pe cei aflați în situații de vulnerabilitate. În plus, introducerea unor controale mai stricte a avut și un rol în creșterea temerilor în rândul angajatorilor, care se tem acum de posibilele sancțiuni sau de dificultăți administrative.

Perspectivele pentru viitor rămân, însă, în ce privește modul în care aceste măsuri vor fi implementate. În timp ce guvernul promite o monitorizare strictă pentru a preveni abuzurile, realețea va arăta dacă noile reguli vor reuși să reducă cheltuielile publice și să pună ordine în gestionarea concediilor sau dacă vor genera noi provocări pentru salariati și angajatori deopotrivă. În orice caz, discuțiile despre echilibrul între control și protecția drepturilor angajaților rămân a fi o temă sensibilă în arena politicii și justiției sociale din România.