Adoptarea rapidă a inteligenței artificiale în mediul profesional a generat discuții referitoare la impactul asupra ocupării forței de muncă. Datele recente din Brazilia sugerează însă o imagine mai nuanțată, evidențiind diferențe în modul în care AI influențează muncitorii din fabrici și angajații de la birou. În timp ce unele sectoare resimt o reducere a necesarului de personal, altele înregistrează o creștere a cererii pentru muncitori calificați.

Efecte diferite ale AI în mediul industrial și cel administrativ

Pentru muncitorii din fabrici, inteligența artificială stimulează cererea pentru operatori cu calificare redusă. Utilaje automate și mai productive necesită personal pentru operare și întreținere. În exemple practice, sistemul de mentenanță predictivă, precum „imachine”, analizează date pentru identificarea problemelor tehnice. Acest lucru reduce perioadele fără producție și face utilajele mai accesibile pentru muncitori tineri sau cu puțină experiență.

În mediul de birou, AI automatizează sarcini administrative repetitive. Activitățile de planificare, analiză sau gestionare sunt preluate de sisteme inteligente, reducând necesarul de personal dedicat. În această zonă, impactul pare să fie unul de substituție, determinând adaptarea și reorientarea profesională.

Registrul software-urilor și tendințele în adopție

Cercetările din Brazilia, bazate pe un registru național complet, arată trendurile de dezvoltare în domeniul AI. Înregistrările de software AI au crescut de șapte ori din 2013 până în 2022. Aproximativ 40% dintre aceste aplicații vizează managementul și activitățile administrative, în timp ce alte 40% se concentrează pe utilizarea în producție.

Aceste date contrazic percepția generală, conform căreia AI afectează în mod exclusiv ocupațiile înalt calificate. Astfel, atât angajații din sectorul administrativ, cât și cei din fabrici, sunt expuși transformărilor generate de inteligența artificială și trebuie să își adapteze competențele.

Importanța monitorizării și a informării continue

Transformările suferite de piața muncii prin adoptarea AI subliniază necesitatea unei informări constante pentru toate categoriile de angajați. Actualizarea cunoștințelor și monitorizarea evoluțiilor în tehnologie rămân esențiale pentru gestionarea schimbărilor. ADSL-ul este, așadar, un proces continuu, în care adaptabilitatea devine cheia răspunsului la noile provocări ale industriei.