București – Zilele libere pentru îngrijirea apropiaților și pentru situații neprevăzute, introduse în Codul Muncii în 2023, rămân o necunoscută pentru mulți angajați și angajatori. Deși legea prevede aceste drepturi, puțini români le-au folosit până acum. Imaginea unui calendar cu zile libere sugerează importanța acestor prevederi, dar realitatea arată o subutilizare a lor.

Concediul de îngrijitor: Oportunitate neglijată

Concediul de îngrijitor reprezintă un beneficiu important pentru angajații care au nevoie să acorde asistență sau îngrijire unei rude bolnave. Acesta poate fi acordat pentru o perioadă de până la cinci zile lucrătoare pe an. Nu necesită o vechime minimă în muncă și nu afectează zilele de concediu de odihnă.

Cu toate acestea, informațiile despre acest tip de concediu par să nu fi ajuns la mulți angajați. Mulți români nu știu de existența acestui drept sau nu sunt siguri de modul în care pot beneficia de el. Lipsa de informare din partea angajatorilor și reticența de a solicita acest tip de concediu contribuie la subutilizarea lui.

Absența pentru forță majoră: Sprijin în situații neprevăzute

O altă prevedere importantă din Codul Muncii este absența pentru forță majoră. Aceasta permite angajaților să se absenteze de la locul de muncă pentru evenimente familiale urgente, cum ar fi o boală bruscă a unui copil sau decesul unei rude apropiate. Spre deosebire de concediul de îngrijitor, absența pentru forță majoră poate fi folosită de mai multe ori pe an, dar este limitată la cinci zile.

Acest tip de absență este crucial în situații neprevăzute unde timpul este esențial. Totuși, și în acest caz, informarea insuficientă și lipsa de comunicare din partea angajatorilor împiedică mulți angajați să își exercite acest drept. Documentele necesare pentru a beneficia de aceste zile libere sunt, de asemenea, un punct de confuzie pentru mulți angajați.

Cum pot angajații să beneficieze de noile drepturi

Pentru a beneficia de concediul de îngrijitor sau de absența pentru forță majoră, angajații trebuie să depună o cerere către angajator, însoțită de documente justificative. Acestea pot include adeverințe medicale sau certificate de deces, în funcție de situație. Angajatorul are obligația de a aproba cererea dacă documentele sunt corecte și complete.

Este esențial ca angajații să fie informați corespunzător de către angajatori cu privire la aceste drepturi. O mai bună comunicare și transparentă în aplicarea legii pot asigura o utilizare mai eficientă a acestor prevederi legislative.
În data de 1 ianuarie 2024, au intrat în vigoare noi reglementări care clarifică modalitatea de acordare a concediului de îngrijitor.