Apare un nou tip de concediu plătit în România, destinat sprijinirii angajaților care se confruntă cu riscurile epuizării profesionale. Proiectul de lege are ca scop crearea unui cadru normativ care să reglementeze concediile pentru refacerea profesională, având în vedere creșterea nivelului de stres și burnout asociat activităților cotidiene de la locul de muncă.

Proiectul, inițiat pe fondul recunoașterii epuizării profesionale de către Organizația Mondială a Sănătății, definește burnout-ul ca o stare persistentă de oboseală și distanțare mentală de muncă, fără caracter medical. Aceasta reflectă o realitate observată și în România, unde angajații din diverse sectoare, în special cele solicitante, resimt un nivel accentuat de stres. Aproximativ un sfert dintre lucrătorii europeni se confruntă cu această problemă, conform datelor agențiilor europene.

Noua reglementare va include responsabilități pentru angajatori. Acestia vor trebui să informeze anual angajații despre riscurile epuizării profesionale și măsurile de prevenire, prin sesiuni sau materiale informative. Angajatorii cu peste 50 de salariați vor avea obligații suplimentare, cum ar fi elaborarea unui plan anual de prevenire și evaluarea riscurilor psihosociale.

Printre principalele prevederi ale proiectului se numără:

– Definirea clară a epuizării profesionale conform ICD-11.
– Obligația angajatorilor de a oferi zile de concediu pentru refacere profesională, fără necesitatea unei justificări medicale.
– Accesul la activități de sprijin psiho-emoțional, cu respectarea confidențialității.

Participarea angajaților la aceste activități este voluntară și nu va atrage consecințe negative. De asemenea, angajatorii pot acoperi parțial sau integral costurile acestor servicii. Această abordare este menită să îmbunătățească bunăstarea angajaților și să contracareze efectele stresului în mediul de lucru.

Noua legislație are potențialul de a transforma abordarea epuizării profesionale în România, creând un mediu de muncă mai sănătos și mai sustenabil. Informarea continuă și implicarea angajatorilor vor fi esențiale în implementarea cu succes a acestor măsuri.